深夜的監控畫面里，兩個身影在操作臺前無聲交接。這種被稱為"人肉傳送帶"的24小時輪崗制度，正在某些特殊行業悄然蔓延。當996已成往事，更極端的"24×2"工作模式為何能突破勞動法紅線？

某物流轉運中心員工向記者透露，兩人一組晝夜輪換已成常態："交班時要在15分鐘內完成設備調試、工單核對、異常處理，上個廁所都要掐著表。"這種極限排班模式常見于無人值守機房、跨境物流清關等特殊崗位，企業美其名曰"彈性工作制"。

勞動法專家指出，這種排班存在多重法律風險：連續24小時工作遠超法定時限，交接間隙的"灰色時間"更成為工傷認定盲區。2023年某地法院審理的典型案例顯示，員工在交接班途中猝死，最終因"非工作時間"被駁回工傷認定。

更值得警惕的是，某些企業通過拆分勞動合同、使用勞務派遣等手段規避責任。有公司甚至開發出智能排班系統，自動生成"合法"的考勤記錄。當AI開始為違法排班保駕護航，打工人的權益保護正面臨前所未有的挑戰。

在這看似"周瑜打黃蓋"的用工關系背后，折射出的是企業成本轉嫁的新套路。當兩個肉身被迫化作永不停歇的齒輪，我們是否正在見證職場文明的大倒退？